2024年天津农学院公开招聘专职辅导员、体育教师和管理岗位10名公告

http://tianjin.hteacher.net 2024-02-21 17:30 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

1.专职辅导员岗位和管理岗位。

采用笔试加面试的方式，其中笔试和面试各占总成绩的50%。

(1)笔试

笔试主要测试应聘人员的基本素质、综合能力以及岗位必需的专业理论知识等。专职辅导员岗位的笔试科目为《综合知识》一科，科目类别为辅导员类(F 类)，满分100分;管理岗位笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，科目类别为综合管理类(A 类)，每门考试科目满分150分。

笔试时间：2024年3月30日(星期六)上午

笔试成绩保留1位小数，于2024年5月10日公布，报考人员登陆报名网站及天津农学院公开招聘系统(http://zhaopin.tjau.edu.cn/home)查询笔试成绩及相关信息。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招考岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

(2)资格复审

资格复审时间、方式：在天津农学院公开招聘系统(http://zhaopin.tjau.edu.cn/home)发布。

进入面试的应聘人员提供与报考资格条件有关的材料。未取得毕业证或学位证的应届毕业生须在报到前取得上述证书。届时不能提供者，取消聘用资格。有关材料主要信息不实的，取消参加面试的资格;未参加资格复审的，视为放弃资格。

(3)面试

面试采取结构化面谈的方式，主要测试应聘者的综合素质，具体安排将在天津农学院公开招聘系统(http://zhaopin.tjau.edu.cn/home)发布。

根据笔试成绩由高到低排序，按照1：3的比例确定进入面试人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。如因笔试成绩相同而出现面试人数超过1:3的，笔试成绩相同者共同进入面试。因取消或放弃面试资格等原因导致进入下一招聘环节人选出现空缺的，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留1位小数，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

考试总成绩满分100分，及格分数线60分，保留2位小数。计算方法为：笔试成绩(100分制)占50%，面试成绩占50%。具体为：总成绩=笔试成绩(100分制)×50%+面试成绩×50%。总成绩保留2位小数。

按照与招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位招聘计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

2.体育教师岗位。

体育教师岗位采用笔试、试讲和面答辩等环节的考核，主要考查应聘者的业务能力和综合素质。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。考试总成绩保留两位小数。

(1)笔试

笔试主要测试应聘人员的基本素质、综合能力。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，科目类别为社会科学专技类(B 类)，每门考试科目满分150分。

笔试时间：2024年3月30日(星期六)上午

笔试成绩保留1位小数，于2024年5月10日公布，报考人员登陆报名网站及天津农学院公开招聘系统(http://zhaopin.tjau.edu.cn/home)查询笔试成绩及相关信息。

(2)资格复审

资格复审时间、方式：在天津农学院公开招聘系统(http://zhaopin.tjau.edu.cn/home)发布。

(3)面试

根据笔试成绩由高到低排序，按照1:3的比例确定进入面试人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。如因笔试成绩相同而出现面试人数超过1:3的，笔试成绩相同者共同进入面试。因取消或放弃面试资格等原因导致进入下一招聘环节人选出现空缺的，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

面试分为试讲和答辩两部分。试讲采取现场授课的方式，主要测试岗位专业知识的熟练程度、体育专业技能、授课技巧、教学基本功等。答辩采取结构化面谈的方式，主要测试应聘者的综合素质。试讲和答辩的具体安排将在天津农学院公开招聘系统(http://zhaopin.tjau.edu.cn/home)发布。

试讲和答辩成绩满分均为100分，保留1位小数。答辩环节的及格线为60分，答辩成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩=试讲成绩×50%+答辩成绩×50%。

考试总成绩满分100分，及格分数线60分，保留2位小数。计算方法为：总成绩=笔试成绩(100分制)×40%+面试成绩(100分制)×60%。

(四)体检

根据考核或考试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选，体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行，体检人选可参加学校指定的体检中心进行体检，也可提供省级三甲医院3个月内的参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定的体检报告，费用自理。未按照学校规定的时限和标准执行的，不具备进入下一环节资格。

(五)政审与考察

体检通过人员进入政审与考察环节。考核方式：通过函调、实地走访、个别谈话、严格审核个人档案等方式，审查应聘人员在原单位或学校的思想政治表现、工作情况，应聘人员进入工作岗位参与具体实践和工作。考察内容包括应聘者的师德师风、政治素质、业务能力、工作能力、心理健康等，考察结果将作为聘用参考。同时，对应聘者资格条件进行复查，政审与考察合格后，方可进入公示程序。

学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用教职员工进行准入查询。查询拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟使用教职员工性侵违法犯罪信息。拟聘用人员准入查询不通过的，不得聘用，并告知被查询对象不录用理由和申请复查权利。

(六)公示与聘用

学校将根据考试总成绩、体检和考察的结果，经校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员进行公示。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用;对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，学校与聘用人员签订聘用合同，并报上级部门审核备案。聘用人员应根据学校工作需要，服从学校对工作岗位的统一安排，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。应聘人员应于公示到期之日起3个月内办结相应手续并到我校报到。有特殊情况者须向人事处提交申请，未经学校同意逾期未报到的，我校可单方面解除就业协议或终止人事调配手续。新入职教师应服从学校安排，自入职起坐班2年，其中从事学生工作或其他行政工作1年。

在体检、考察、公示和签订聘用合同等阶段，因报考人员自动放弃或体检、考察不合格等原因导致出现岗位空缺，学校可根据实际需要从该岗位报考者中按照总成绩由高到低依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。

五、纪律与监督

学校公开招聘工作实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

六、不可抗力因素

在招聘工作各阶段，应聘人员应严格遵守国家、天津市和学校各项有关规定。因不可抗力因素影响导致笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，将在市教委和我校公开招聘网站另行通知，请广大应聘人员理解、支持和配合。

联系人：郭老师、韩老师 022-23789105

监督电话：022-23788912

原文标题：天津农学院2024年公开招聘专职辅导员、体育教师和管理岗位实施方案

原文链接：http://zhaopin.tjau.edu.cn/newsInfo;jsessionid=99CC685BBB45ED66EEF2BAADD8F2AE2B?id=1759396837428404224

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