2023年浙江衢州市柯城区公办幼儿园劳动合同制教师招聘99名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-12-26 17:43 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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衢州市柯城区教师招聘安排

报名时间：2022年12月30日至31日

笔试时间：暂定2023年1月7日

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为进一步加强幼儿园教师队伍建设，改善师资队伍结构，结合我区区属公办幼儿园2023年春季教育教学工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘柯城区区属公办幼儿园劳动合同制教师99名。现将有关招聘事项公告如下(请认真仔细阅读以下每一条文)：

一、招聘对象及资格条件

(一)热爱教育事业，思想政治素质好，身心健康;适合幼儿教育岗位要求，户籍不限。

(二)年龄要求

1.40周岁及以下(1981年12月31日及以后出生);

2. 符合下列条件之一的，年龄可以放宽至42周岁(1979年12月31日及以后出生)：(1)具有幼儿教育学科一级教师职称及以上;(2)参加由教育行政部门组织的幼儿教育基本功比赛获县(区、市)级三等奖及以上;(3)参加由教育行政部门组织的幼儿教育课堂教学评比获县(区、市)级三等奖及以上;(4)省二级及以上幼儿园担任中层副职及以上岗位满两年及以上;(5)省二级及以上幼儿园担任班主任工作年限满10年及以上;(6)具有相应特长且在中小学连续任教满2年的教师。

(三)具有大专及以上学历。

(四)具有教师资格证。根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅下发的《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕3号)文件精神，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加本次教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。

二、招聘程序及办法

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2022年12月30日至31日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:00。

2.报名地点：衢州市柯城区通荷幼儿园(劳动路与新元路交叉口东南角，可导航至通荷路“放欣动物医院(衢州店)”，右转进入)。

3.报名材料：考生应如实填写《2023年衢州市柯城区公开招聘公办幼儿园劳动合同制教师(一)报名表》(见附件，自行下载打印)，并提供以下材料：

毕业证书(有学位证书的还需提供学位证书)、教师资格证(因疫情影响的需按文件要求提供相关证明)、有效期内第二代身份证(要求正反面)、一寸免冠近照2张等所需材料原件及复印件。委托报名的对象需提供《衢州市柯城区人事招考(聘)委托书》(见附件，自行下载打印)，且还需同时提供委托人和被委托人的身份证原件和复印件。

符合“年龄可以放宽至42周岁”相关条件的人员还需提供相应的证明材料原件及复印件，其中“省二级及以上幼儿园担任中层副职及以上岗位满两年及以上”及“省二级及以上幼儿园担任班主任工作年限满10年及以上”相关证明材料需学校负责人签字并加盖学校公章;“具有相应特长且在中小学连续任教满2年的教师”需提供盖有学校公章的劳动合同原件及复印件。

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考(事业单位招聘)考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

属于《公务员录用考察办法(试行)》规定不得确定为录用人选情形之一的，不宜报考;不服从分配人员不宜报考。

4.资格审查及缴费。报名时区教育局对考生的报名材料进行资格审查，资格审查合格的当场缴纳考试费用100元(支付宝扫码支付)(根据浙价费[2018]21号文件规定，公务员录用考试和事业单位公开招聘人员考试，考试费标准为每人每科50元)。

贫困家庭考生凭县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明免交考试费用。

5.领准考证：报名结束后，将在 “衢州市柯城区人民政府政务公开官网招考录用板块”公布资格审查合格人员名单和领取笔试准考证的时间、地点。资格审查合格人员按规定时间、地点凭本人有效期内第二代身份证和缴费电子证明领取笔试准考证。自动放弃笔试的不予退还考试费用。

(二)考试

1.笔试。经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的笔试，笔试科目为教育基础知识、学科专业知识两门。

笔试时间、地点详见笔试准考证(暂定2023年1月7日)。

笔试重点考查考生的职业道德、教育理念、思维品质、人文素养、心理素质、专业技能、管理沟通协调能力等。笔试内容为教育政策法规、教学理论、教育学、心理学及课程改革、教材教法、现代教学方法和手段、公共常识、学科相关专业知识等。

笔试采用闭卷形式，满分100分，其中教育基础知识40分、学科专业知识60分。笔试结束后，划定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的，不得进入面试。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1.5的比例确定面试对象。不足规定比例的，按照实际人数确定。若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试。如有自动放弃的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试重点考查考生驾驭课堂教学能力、处理教材能力、幼儿教育素质能力及其岗位匹配性，面试方法为上课及技能特长测试。上课采用模拟情景无学生状态授课(时间不超过10分钟)的方式进行，技能特长测试由考生从“画画、器乐弹奏、唱歌、讲故事、舞蹈”项目中自选一项(时间不超过3分钟，除钢琴外的所有材料自行准备)。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不能列入体检、考察对象。

面试分组进行。为确保面试的合理性，按笔试成绩分组进行面试，分组采用“蛇形分组法”，面试成绩采用修正系数法计算，修正后的成绩作为最终面试成绩(精确到小数点后四位数，尾数四舍五入)。最终面试成绩按以下公式计算：

修正后最终面试成绩=考生面试得分×修正系数(全部进入面试考生得分平均值[精确到小数点后四位数，尾数四舍五入]÷考生所在面试组面试得分平均值[精确到小数点后四位数，尾数四舍五入])。

即：修正系数=(全部进入面试考生面试得分之和÷全部进入面试考生数)÷(该组考生面试得分之和÷该组考生数)。

修正系数计算精确到小数点后四位数，尾数四舍五入。修正后最高分数不超过100分。