2022年河南安阳市直属学校教师招聘62名公告

http://henan.hteacher.net 2022-04-06 09:27 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)报名和资格审查

1.报名

(1)报名方式和时间

本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请登录安阳教育局官网(https://jyj.anyang.gov.cn/)，进行网上报名、查询、缴费、打印笔试准考证。

报名时间：2022年4月18日至4月20日(逾期不再受理)。

报名方式：

应聘人员可在2022年4月18日9:00至4月20日17:00期间登录报名网站，点击注册后登录，注册后姓名、身份证号将无法修改，请谨慎填写并牢记密码。考生进入报名系统进行报名，如实填写、提交相关个人信息资料，并按要求上传本人清晰电子照片(近期、单色背景、正面免冠证件照，jpg格式，宽约114像素，高约156像素，大小30KB以下)。

应聘人员所学专业应与所报岗位专业一致或相近，教师资格证书任教学科与所报岗位专业相符的视为相近专业。报考心理专业者所学专业须为心理专业，报考学前教育专业者所学专业须为学前教育。每人限报一个岗位，报名和考试时使用的身份证要一致。每日报名情况统计次日在报名网站公布。

(2)资格初审

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。对不符合报名条件弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

应聘人员应慎重选报报考岗位，报名信息填写完成后点击【提交审核】进入审核程序，未提交审核的考生信息将无法进入审核程序。信息审核前考生可以撤回提交并修改报考信息，报考信息一经初审通过，不能更改。应聘人员在提交报考申请后，请及时登录报名网站查询资格初审结果。报名序号是应聘人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请应聘人员务必牢记。

(3)网上缴费

通过资格初审的应聘人员需按网上提示的缴费办法缴纳报名费60元，缴费截止时间：2022年4月22日17:00，逾期未缴费的视为报名未完成。缴费成功后，请自行下载打印《2022年安阳市公开招聘教师报名登记表》(须报名系统自动生成，以备面试现场资格确认时使用)。报名结束后，通过资格审查的人数与招聘岗位人数的比例不足3：1的岗位，按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。取消岗位招聘计划的，报考该岗位的应聘人员不再改报其他岗位，退还笔试考务费。

2.打印准考证

通过资格初审并按规定缴纳费用的应聘人员登录报名网站自行下载打印笔试准考证(A4纸)，准考证打印时间请及时关注安阳市教育局官网和安阳市教育局官方微信公众号。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证，两证缺一不可。

(三)笔试

笔试科目为《教育理论(教育学、教育心理学)》和《学科专业知识》两科，每科满分均为100分。

笔试成绩=《教育理论(教育学、教育心理学)》×50%+《学科专业知识》×50%+加分;

笔试时间：详见笔试准考证

8:00——9:30 《教育理论(教育学、教育心理学)》

10:20——11:50 《学科专业知识》

符合招聘条件的退役大学生士兵笔试成绩加5分。拟申请加分的考生应于2022年4月25日至4月26日8：30-11:30,15:00-17:30携带本人身份证、入伍通知书、退伍证和毕业证、学位证的原件和复印件到安阳市教育局人事科(朝霞路北段)审验登记，逾期不再受理。符合加分条件的人员在报名网站公示。

笔试成绩在安阳市教育局官网公布。

(四)面试

根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

面试前，需进行现场资格确认，具体时间、地点及面试人员名单在报名网站上公布。

进入面试的应聘人员需在规定时间携带从报名网站下载打印的《2022年安阳市公开招聘教师报名登记表》一式两份、准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证以及相应专业的英语、普通话等证书的原件和复印件。报考安阳市洹北中学体育专业的还需携带主修足球或篮球专业的相关证明材料。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，需持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、中职教师资格为两科笔试成绩，高中教师资格为三科笔试成绩)现场确认。应届毕业生需提供毕业院校出具的毕业生推荐表(函)或应届生证明，并确保2022年7月30前，提供毕业证、学位证、教师资格证以及相应专业的英语、普通话等证书的原件和复印件，否则取消招聘资格。

证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次等额递补。递补后达不到3:1比例或招聘人数较多的岗位，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例，但不得低于2：1，低于2：1的按比例核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位招聘。

面试采取讲课、答辩的方式进行，每人讲课时间10分钟，答辩5分钟，准备时间为15分钟。面试成绩满分为100分。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩不得低于面试合格分数线，面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分者，不予聘用。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(保留小数点后两位)