http://shandong.hteacher.net 2024-01-16 11:41 山东教师招聘 [您的教师考试网]
应聘人员须使用有效身份证件进行报名和考试,应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形,以及其他资格条件需要咨询时,请拨打咨询电话0533-8182713。
(二)初审
初审时间:2024年1月19日11:00—1月24日16:00
桓台县公开招聘主管机关指定专人负责资格初审工作(节假日不休息),及时查看网上报名情况,认真进行资格审查,确认初审结果,并提供咨询服务。对符合招聘条件的,予以通过;对提交信息不全的,注明缺少的内容;对不符合招聘条件的,不予通过并说明原因。
(三)网上缴费
缴费时间:2024年1月19日11:00—1月25日16:00
通过资格初审的人员,在规定时间内登录报名系统缴纳笔试考务费,逾期未进行网上缴费的,视为放弃。报名成功后,不再退费。缴费成功人员于2024年3月5日9:00—3月10日9:30登录报名系统打印笔试准考证、《事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(现场资格审查需提供)。
根据物价部门核定的标准,笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员,按规定程序办理费用减免手续。
(四)取消、核减计划及岗位改报
报名、缴费截止后,应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减招聘人数。取消岗位核减计划情况,在桓台县人力资源和社会保障局网站公布。
取消招聘岗位的应聘人员,在规定时间内由本人申请,可改报附件1中其他符合条件的岗位,改报只进行一次。请应聘人员注意关注取消岗位公告,保持通讯畅通。逾期未改报的,视为放弃。
四、考试
(一)笔试
笔试时间:2024年3月10日9:00—11:30
应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试采取与省直事业单位综合类岗位统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科,考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
为保证新进人员基本素质,笔试设定合格分数线,由桓台县公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
考生对笔试成绩有异议的,按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。
笔试成绩不低于最低合格分数线的A1类岗位应聘人员,根据各岗位的招聘计划数(以取消、核减后为准),按1:3的比例由高分到低分依次确定进入资格审查范围人员并面向社会公布;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;最后一名笔试成绩并列的,笔试成绩并列人员全部进入资格审查范围;不满上述比例的按实有人数确定进入资格审查范围人员。笔试成绩不低于最低合格分数线的A3类岗位应聘人员全部进入资格审查范围。
(二)资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查,贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格,并按有关规定处理。
进入资格审查范围的应聘人员,须按《2024年度桓台县事业单位公开招聘工作人员应聘须知》(附件2)和招聘岗位要求,向桓台县公开招聘主管部门提交本人相关材料进行现场资格审查。未按照规定时间提交有关材料的,视为放弃。经审查不符合应聘条件的,取消其面试资格。A1类岗位因放弃或取消面试资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。
具体要求以资格审查公告为准。
(三)面试
面试采用结构化测试的方式进行。为保证新进人员基本素质,面试设定最低合格分数线70分,达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。
面试的具体时间、地点、方式等详见面试公告。
(四)总成绩计算与排名
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试结束后,A1类岗位按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩;A3类“面向桓台县大学生退役士兵”定向岗位按照笔试成绩、面试成绩各占40%,加档案考核成绩合成考试总成绩。
面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员,根据考试总成绩,分岗位由高分到低分按1:2的比例,确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选,笔试成绩仍相同的通过加试确定进入考察体检范围人员。
五、考察和体检
考察、体检先按1:1的比例进行。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式,对考察人选进行政治素质和业务能力考察,并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准,注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力,注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照干部档案管理有关要求,加强对考察人选档案的审核。考察体检工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并撰写考察材料。
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责任编辑:云云
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