2022年河南驻马店泌阳县高中（中职）教师招聘67名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-21 17:24 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(七)考试

1、笔试(应聘泌阳一高教师的人员不进行笔试)。笔试时长为120分钟，满分为100分。时间:2022年7月17日(星期日)上午9:00-11:00。地点见准考证。

笔试主要内容：教师职业道德、教育法规、教育教学案例分析、教育理念等。

本次招聘考试委托外地有资质的考试机构命题、阅卷、提供分数。工作过程严格执行国家考试工作保密规定，参与考务工作的机构和人员严格落实保密措施，严禁泄密。

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政[2016]53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵(是指按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵)报考的，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考人员，须于2022年7月18日至7月22日工作时间向泌阳县人社局事业单位人事管理股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料。逾期不提供的不再受理，视为自动放弃加分资格。考生加分情况连同笔试成绩在微信公众号“说泌阳”予以公示。

笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。

2、面试。采取讲微型课的形式，讲课内容为相应学科教材内容(具体内容临时抽取)，主要考察应聘人员教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。满分为100分。每人面试时长为15分钟。

应聘高中教师面试教材为必修教材：人教版语文、北师版数学、北师版英语、人教版物理、人教版化学、人教版生物、人教版政治、人教版历史、人教版地理、人教版日语、教科版信息技术。

应聘中等职业技术学校教师面试教材：语文：中职《语文(基础模块)上册》;数学：中职《数学(基础模块)上册》;英语：中职《英语第一册》;政治：中职《哲学与人生》;体育：中职《体育与健康》;音乐：中职《音乐》;舞蹈：中职《舞蹈》;设施农业：中职《植物生产与环境》;播音主持：中职《音乐》;机械自动化：中职《机械基础》;教育管理：中职《教育学基础》;土木工程：中职《主体结构工程施工》;人力资源：中职《市场营销知识》;计算机科学技术：中职《计算机应用基础》;热能与动力：中职《机械基础》;车辆工程：中职《汽车发动机构造与维修》;电子科学技术：中职《电工技术基础与技能》。

应聘泌阳一高教师的考生面试，采取“大评委”方式，各位评委分别打分后，去掉若干个最高分和最低分，其余评委的平均分数(四舍五入，保留两位小数)即为考生最后得分。如果应聘人员面试成绩达不到及格分数(70分)，则不能进入下一招聘环节。参加面试人员数量不受招聘计划比例限制。面试“大评委”一评到底，自始至终不作调整。

应聘泌阳二高、泌阳中学(高中部)、泌阳中等职业技术学校教师的考生面试，面试评委由外地有资质的考试机构人员组成。评委设5-11名，各位评委分别打分后，去掉一个最高分和最低分，其余评委的平均分数(四舍五入，保留两位小数)即为考生最后得分。参加面试人员数量与拟聘用人员数量为3：1。参加面试人员因缺考等原因不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员平均分，否则，不得进入体检和考察。

应聘泌阳中等职业技术学校专业课教师的考生面试，体育学科采取微型课(含答辩)和技能测试相结合的方式，讲课占总分的50%，技能测试占50%，时间为25分钟(微型课15分钟、技能测试10分钟);其他学科如音乐、舞蹈、播音主持类科目含才艺展示，音乐自带乐器，以微型课(含答辩)方式进行，时间均为15分钟。

面试时间、地点另行通知，请应聘人员关注微信公众号“说泌阳”。

3、考试总成绩

应聘泌阳一高教师的人员考试总成绩=面试成绩。

应聘泌阳二高、泌阳中学(高中部)、泌阳中等职业技术学校教师的人员考试总成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%(四舍五入，保留两位小数)。

(八)体检与考察

根据各岗位招聘计划数和考试总成绩，按1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(如最后一名成绩并列的，一并确定为体检对象)，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)等有关规定执行。

体检时间和地点另行通知，请应聘人员关注微信公众号“说泌阳”。

体检不合格者，在接到体检结论7日内，根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

如有不按时参加体检(视为放弃应聘资格)或体检不合格造成空缺的岗位，按总成绩依次递补。

体检合格人员作为被考察人选，由县教师招聘工作领导小组办公室组织实施考察工作。主要对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、心理素质以及与应聘岗位相关的业务能力等进行考察。对有违法犯罪、违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消聘用资格。

(九)公示与聘用

考察合格者确定为拟聘用对象，公示期7天。对公示期间反映出来的问题，由县招聘教师工作领导小组办公室调查核实，依据有关规定处理。

对公示无异议的拟聘用人员，县人社、编制、财政、教育等相关部门分别办理聘用、入编、工资、上岗培训等手续。各科最后一名如成绩并列，且体检、考察等均符合要求的考生，一并录用。用人单位及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期工资福利待遇按国家政策规定执行。

本次招聘在县纪委监委全过程、全方位监督指导下，由县政府办公室、县人社局、县委编办、县财政局、县教育局、县公安局等单位具体组织实施。

本方案由县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

本次招聘工作全过程在泌阳县新冠肺炎疫情防控指挥部及其办公室统一领导指导下，在县卫健体委提供防控技术支持下，严格按照疫情防控工作相关要求有序进行。因疫情防控常态化工作需要，在集中报名和笔试、面试、体检期间，所有人员必须接受检疫，且佩戴口罩，出示本人防疫健康码(绿码)、行程码(绿码)和场所码，同时必须持有48小时以内核酸检测阴性报告方可进入集中报名地点或笔试、面试、体检地点，并分别于当天签订《疫情防控承诺书》。

咨询电话：

泌阳一高：0396-7922293;

泌阳二高：0396-7922063;

泌阳中学(高中部)：0396-7919988

泌阳中等职业技术学校：0396-2372772

监督电话：

泌阳县人力资源和社会保障局：0396-7901183

泌阳县公开招聘教师工作领导小组办公室

2022年6月21日

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1、泌阳县2022年高中教师招聘职位表

2、泌阳县2022年中等职业技术学校教师招聘职位表

3、泌阳县2022年高中教师招聘报名登记表

原标题：泌阳县2022年高中(中职)教师招聘工作实施方案

原文链接：http://www.zmdrc.net/#/shownews?id=2911&newtit=%E6%B3%8C%E9%98%B3%E5%8E%BF2022%E5%B9%B4%E9%AB%98%E4%B8%AD%EF%BC%88%E4%B8%AD%E8%81%8C%EF%BC%89%E6%95%99%E5%B8%88%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%AE%9E%E6%96%BD%E6%96%B9%E6%A1%88

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