2022年河南郑州市教育局直属学校教师招聘388名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-01 19:32 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)注意事项

1.报名人数与拟招聘人数比例设定为5:1，达不到要求比例的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后1日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》(附件3)填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。

3.考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2022年6月13日至6月16日期间与招聘单位联系办理免缴费用的手续。

拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

5.报考者关于资格审查的有关问题，向学校或郑州市教育局进行咨询，郑州市人力资源和社会保障局负责监督。咨询电话分别为招聘公告后及附件表格中的电话。

六、考试内容、时间和方法

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验和体温测量。健康码为绿码、行程码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

招聘考试分为笔试、面试、教学技能测试(讲课)或笔试、面试、教学技能测试(讲课)和实际操作技能测试进行。

(一)笔试

1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。

笔试科目为《教育类专业知识》和《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。两科各占笔试总成绩的50%。

博士及副高职称以上人员参加市教育局直属学校公开招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。博士及副高职称以上人员须于2022年6月16日9:00-17日17:00期间，到拟报考学校现场提交符合免笔试条件的相关材料原件和复印件一式2份;招聘单位审核合格后，于2022年6月20日17：00前将免笔试人员信息和相关证明材料复印件送郑州市人力资源和社会保障局人力资源流动管理处513办公室。

2.笔试时间为2022年6月25日。具体情况请考生及时关注郑州市人力资源和社会保障局网站公告(6月20-22日发布笔试有关公告)。考生持准考证和本人二代有效身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

4.如因疫情影响无法组织笔试，经用人单位申请，报请市人社局、教育局同意，可简化招聘程序，采取面试加教学技能测试(讲课)的方式进行。

5. 笔试加分条件及审核。

(1)加分条件为：依据国家、省有关优惠政策，继续实施相关加分政策。参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，在笔试总成绩上加5分;2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，在笔试总成绩加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(2)提供笔试加分材料的时间：2022年6月17日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

(3)提供笔试加分材料的地点：陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼502室。

6. 促进文明行为。根据《郑州市文明行为促进条例》要求，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料原件和复印件1份，提交时间与地点同笔试加分材料审核要求，逾期不再受理。

(二)面试与教学技能测试(讲课)

1.进入面试的人员，按照与岗位拟招聘人数5：1的比例确定(根据笔试成绩从高到低的顺序，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试)。达不到比例的，经用人单位申请，郑州市教育局公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于2:1。如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。参加面试人员名单、面试资格确认时间、面试具体时间、地点等事项，会在用人学校等网站上公告，并由各学校通知应聘者本人。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

2.资格确认时携带：

(1)《郑州市教育局直属学校公开招聘教师报名表》(附件2)一式两份。

(2)二代身份证(或有效期内的临时身份证)。

(3)教师资格证、普通话水平等级证。

(4)学历、学位证书;暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明;

(5)在职教师提供职称证，本人与专业相关的获奖证书或业绩证书等材料，出具现在工作单位同意报考及教学经历证明。

(6)2022年应届毕业生还需提供学生证和《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)、毕业生就业协议书。

(7)《诚信承诺书》(附件2)一式两份.

以上证书及材料提供原件1份，复印件2份，并按以上顺序摆放。

3.面试与教学技能测试(讲课)同时进行。考试过程全程录像。

面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。

教学技能测试主要采取讲课形式进行，教学技能测试满分为100分。如教学技能测试(讲课)、实际操作技能测试相结合，讲课与实际操作技能测试满分为100分，讲课成绩占50%，实际操作技能测试成绩占50%。