http://henan.hteacher.net 2022-04-07 18:37 河南教师招聘 [您的教师考试网]
(三)初试
报名人数与招聘岗位数比例超过5:1的岗位，该岗位所有符合条件的报名人员需参加初试。初试采取答辩的形式进行，初试成绩不计入面试成绩。
(四)面试
按照报名人数与招聘岗位数5:1的比例进行面试，报名人数与招聘岗位数比例达不到5:1的，经公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，此批次招聘名额递减直至取消，空岗顺延至其他批次招聘中。
面试成绩满分为100分，最低合格分数线为80分。面试内容分为模拟上课与答辩，模拟上课成绩占面试成绩的60%，答辩成绩占面试成绩的40%。
(五)体检、考察、公示
根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，在郑州集中体检，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》 执行，费用由考生自理。体检不合格者不再递补，未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
根据考生面试成绩和体检结论，按招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象，考察合格后，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日，公示无异议后办理相关手续。
四、其他
(一)报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(二)招聘过程中，同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。
(三)报考人员应于2022年7月31日前取得毕业证和相应学位证、教师资格证，否则不予聘用。
(四)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(五)受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(六)受聘人员，试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。
(七)受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(八)郑东新区不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(九)本公告未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
(十)本公告最终解释权归郑东新区所有。
咨询电话：0371-68080087(工作日，上午8:30-12:00、下午14:00-17:30)
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1、郑东新区面向2022年应届毕业生公开招聘中小学和幼儿园教师报名登记表(含填写说明) |
2022年4月7日
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责任编辑：张欣
热门标签： 郑州教师招聘公告
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