2021年湖北黄冈团风县高中学校教师招聘16名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-30 14:42 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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5.笔试成绩查询

笔试成绩通过团风县人民政府官网或团风人社微信公众号发布公告。

(二)面试

1.面试方法。采用说课、专业知识答辩、才艺展示等方式进行面试，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。面试满分均为100分。

2.确定面试入围人选

按照《岗位表》各招聘岗位人数1:3的比例依笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选，若某一岗位入围面试名次中最后一名笔试分数相同的一并纳入面试。如岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例的，经招聘单位和主管部门申报，县公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低面试比例，或不设面试比例，划定面试成绩合格线。

笔试成绩公布后，在团风县人民政府官网(http://www.tfzf.gov.cn/)或团风人社微信公众号发布面试入围名单公告。

不按照指定时间、地点领取《面试通知书》的考生，取消面试资格。考生放弃面试资格，应出具书面声明备查，直接提供书面声明有困难的可将书面申明通过传真、扫描发送至招聘单位主管部门(县教育局人事股)。未出具书面声明而又确实无法联系考生本人的，应由县教育局2名以上工作人员确认并记录在案证实。因取消面试资格或考生放弃面试资格出现面试人选缺额不再递补。领取《面试通知书》时，缴纳50元面试费。

(三)发布面试公告

面试公告在面试开考5天前发布，公告包含入围面试对象、面试形式、内容、时间地点、成绩占比、合格分数线的规定、违规处理及信息发布等均在面试公告中明确。同时由招聘单位主管部门负责同步采用电话、短信或者电子邮件等多种方式通知入围考生。

面试时间地点以面试公告为准。面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试。

1.面试时当场公布面试成绩，考生当场在面试成绩单上签字确认，考官在面试成绩汇总表上签字。报考同一岗位的考生面试须在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。

2.面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算(精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”)。

3.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检考察阶段。

六、成绩权重

(一)总成绩计算

1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入综合成绩。

2.考生综合成绩=(教育教学专业知识或会计专业知识笔试成绩×70%+综合知识笔试成绩×30%)×40% +面试总成绩×60%。

综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(二)考生成绩相同的处理办法

报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;若笔试、面试成绩都相同时，笔试科目教育教学专业知识或会计专业知识成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

七、体检、考察

体检、考察工作在县人社局的指导监督下，由县教育局和招聘单位负责组织实施。根据考生综合成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

1.体检。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。要求考生具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

2.考察。考察工作采取函调、实地考察等形式进行，按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因体检、考察不合格或考生主动放弃出现空缺，招聘单位按综合成绩从高分到低分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。

八、公示及报备

县教育局根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经县人社局审定后，在原招聘公告发布相关网站上予以公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，确定为拟聘用人员，并将备案报告、拟聘用人员名单、成绩排名、体检、考察、公示结果等报县人社局审核，县人社局报送市人社局备案。公示期间因考生弃权或公示有异议查证属实取消聘用资格的，不再递补。

九、签订聘用合同、办理聘用手续

聘用通知下达后，由县教育局为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期一般为三年，实行试用期管理，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。对聘用后无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消其聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。

十、其他事项

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

本公告由县人社局负责解释，未尽事宜另行公告。公告附件《岗位表》中所列内容，由县教育局负责解释。

联系电话：

0713-6307808(团风县人社局事业单位人事管理股)

0713-6150711(团风县教育局人事股)