2018池州市市直事业单位教师招聘公告

http://anhui.hteacher.net 2018-04-03 09:41 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

2、资格复审

根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩，按照规定从高分到低分顺序进行资格复审：

①应聘管理岗位的按照1：3比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试总成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选;

②应聘市广播电视台2018015岗位、池州职业技术学院岗位、安徽交通中等职业技术学校岗位和市直属机关幼儿园2018025岗位的考生按照1：5比例确定参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试总成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选;

③应聘其他专业技术岗位的按照1：1比例，确定各招聘岗位参加资格复审人选。最后一名如有数名考生笔试总成绩相同，以《专业基础知识》成绩高者优先，如《专业基础知识》成绩仍相同，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优确定资格复审人选。资格复审递补环节如出现成绩相同情形，依此处理。

资格复审合格人员方可参加专业测试，并按规定缴纳80元/人专业测试费用(其中，应聘其他专业技术岗位的，不再进行专业测试，无需缴纳专业测试费用)。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补(递补出现同分情形，按上述办法处理)，资格复审递补不超过3次。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)2018年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表，近期两寸正面免冠同底照片2张，签署“诚信承诺书”，承诺2018年7月31日前提交学历、学位证书到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。逾期不能提供的，取消其拟聘资格(其中报考2018025岗位的须提供幼儿教师资格证书的原件及复印件)。

(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。其中，有工作经历要求的，需提供工作经历证明(须加盖单位公章);有职称资格要求的，需提供职称资格证书原件及复印件;报考2018025岗位的，需提供幼儿教师资格证书的原件和复印件;属在编正式工作人员的，还需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(需加盖单位及其主管部门公章)。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科成绩单，及有关证件材料办理资格复审。此类人员须于2018年7月31日前提供学历、学位证书原件到池州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

资格复审具体时间、地点另行通知。

3、专业测试

根据招聘岗位要求，专业测试分别采取结构化面试、专业考评和试讲等方式进行(各岗位专业测试方式详见附件)。

专业测试具体时间、地点另行通知。

(1)应聘管理岗位的专业测试采取结构化面试方式进行，满分100分。

实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分的，方可进入下一程序。

考生最终合成成绩按照“公共基础知识(一)成绩(含加分)÷1.2×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(2)应聘市广播电视台2018015岗位的专业测试采取专业考评方式进行，满分120分。

实际参加专业考评人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定专业考评成绩最低控制合格分数线，考生专业考评成绩达到70分的，方可进入下一程序。

考生最终合成成绩按照“公共基础知识(二)成绩(含加分)÷1.2×0.5+专业考评成绩÷1.2×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(3)应聘池州职业技术学院、安徽交通中等职业技术学校岗位的专业测试采取试讲方式进行，满分100分。

实际参加试讲人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定试讲成绩最低控制合格分数线，考生试讲成绩达到70分的，方可进入下一程序。

考生最终合成成绩按照“公共基础知识(二)成绩(含加分)÷1.2×0.5+试讲成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(4)应聘市直属机关幼儿园2018025岗位的专业测试采取专业考评方式进行，满分100分。

实际参加专业考评人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定专业考评成绩最低控制合格分数线，考生专业考评成绩达到70分的，方可进入下一程序。

考生最终合成成绩按照“教育综合知识成绩(含加分)÷1.2×0.5+专业考评成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(5)应聘其他专业技术岗位的考生不再进行专业测试，其笔试总成绩即为考生最终合成成绩。

(三)体检考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以笔试总成绩高者优先,如笔试总成绩再相同，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。递补环节如出现此类情形，依此处理。

体检由市人力资源和社会保障局组织实施，在三级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加专业测试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在池州市人力资源和社会保障局网站陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由中共池州市委组织部、池州市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

考务及技术咨询电话：0566-2617353

政策咨询电话：0566-2023221，其中，4月11日至4